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加强员工忠诚度，减少人才流失损失，帮企业找到最合适的优秀人才。
要想了解一个人的身高，拿尺子量一下即可；要想确切知道您的月用水量，看一下水表即可。同样地，要把握一个人的综合能力、发展潜能、个性特点、行为风格等特征，就通过人才测评来实现。
所谓人才测评是指通过应用心理学、管理学、测量学、考试学、系统论、计算机技术等多种学科的原理和方法，对社会各行业所需人才的知识水平、能力结构、道德品质、个性特点、职业倾向、发展潜力等多种素质进行测量和评价的一种选才体系。人力资源开发和管理的基础和前提是知人，知人才能善任。要充分开发和有效利用人才，就要借助现代人才测评技术来了解人的发展潜能和个性特征等方面。
用错人，损失一万元？十万元？还是一百万元？ |
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一 切 尽 在 掌 握 中 |
| 知人知面不知心，企业用错人，可能导致以下损失 招聘失败的试用期工资损失 1万元？ 10万元？ 公司核心机密失窃损失 10万元？100万元？ 销售员飞单所带来的损失 1万元？ 10万元？ 销售能力不足导致市场份额丧失的损失 10万元？100万元？ “不管闲事”导致客户流失的损失 1万元？ 10万元？ 研究人员才智与创新不足使企业无法获得高新技术的损失 10万元？100万元？ 不全心全意工作带来的劳动生产率下降的损失 1万元？ 10万元？ 部门领导能力不足所带来的经营损失 1万元？ 10万元？ 高跳槽率产生的额外培训费 1万元？ 10万元？ 人才流失带来的额外招聘费 1万元？ 10万元？ 员工不胜任岗位使生产率下降的损失 1万元？ 10万元？ 人员流动的招聘成本 1万元？ 10万元？ |
公司于2000年开始从事与人才测评技术的研发，已接近9年的时间。属于国内最领先的心理测评研发机构之一。金惠甫山人才测评工具是集四大高校的诸多知名专家教授以及著名企业的人力资源总监和总经理于一体的结晶（如上海师范大学、华东师范大学、交通大学、复旦大学）。测评开发基地设在上海师范大学的人才测评中心，中心拥有成熟的测评应用体系，可进行各类测评应用的实施
《人才测评系统》软件，它是能直接给出被测试者的心理分值，分出被测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理，数据模型——常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。
能够解决诸如被测试者是否诚实、是否有能力、是否对本职工作尽全力、是否会经常跳槽等等问题。而这些问题都是企业在招聘人才的时候特别关注的问题。利用管理心理学的透彻、数学的精密、电脑的高效，快速锁定企业所需要的人才，帮助人力资源部经理提高工作效率；使企业在迅息万变的商品社会中立稳脚根，得以迅猛发展——这就是您想要的，我们在帮您做的。
《人才心理测评系统》的评分系统采用的是常模标准计分系统，其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。 它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充，在人力资源管理中有极其广泛的使用范围，如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。
点击下载：《人才素质心理测评系统简介及功能列表》
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